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POR QUE RECURSOS HUMANOS DEBERIA SER COMO NETFLIX | LLACER CENTENO, PILAR | ALMUZARA | 9788418757655

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POR QUE RECURSOS HUMANOS DEBERIA SER COMO NETFLIX | LLACER CENTENO, PILAR | ALMUZARA | 9788418757655

Transforma tu visión de Recursos Humanos

¿Alguna vez te has planteado por qué los Recursos Humanos no operan como un algoritmo de Netflix? En un entorno empresarial marcado por la incertidumbre, "Por Qué Recursos Humanos Debería Ser Como Netflix" de Pilar Llacer Centeno es un libro que desafía las convenciones. Este manual innovador ofrece una nueva perspectiva sobre la gestión de personas, abordando preguntas cruciales sobre control, confianza y liderazgo ético que cambiarán tu forma de pensar sobre el potencial de tu equipo.

¿Para quién es este libro?

Este libro está diseñado para:

  • 👔 Emprendedores que buscan escalar su negocio optimizando la gestión del talento.
  • 💼 Directivos y líderes que desean fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo y eficaz.
  • 🎓 Estudiantes de economía y administración que desean entender el papel crítico de Recursos Humanos en la estrategia empresarial.
  • 🤝 Gestores que buscan aplicar nuevas técnicas para mejorar la productividad y satisfacción del equipo.

Este manual es una herramienta valiosa que ofrece pensamientos reveladores sobre la trayectoria y futuro de Recursos Humanos en el contexto actual.

Beneficios y aprendizajes

En "Por Qué Recursos Humanos Debería Ser Como Netflix", descubrirás:

  • 📊 Estrategias prácticas para implementar un liderazgo ético que promueva la confianza y la responsabilidad.
  • 💡 Claves para manejar la desconexión digital y crear un balance saludable entre la vida laboral y personal.
  • 🔄 Cómo aplicar un enfoque no tradicional en la toma de decisiones de Recursos Humanos para maximizar el rendimiento del equipo.
  • 🌟 Estudios de caso que ilustran el impacto de una gestión emocionalmente inteligente y basada en datos.

Lo que distingue a este libro es su capacidad para combinar teoría con aplicación práctica, presentando un enfoque accesible y directo que mejora instantáneamente tus habilidades de gestión.

Un paso hacia el futuro de los Recursos Humanos

Este libro no solo te proporciona respuestas; te inspira a cuestionar el statu quo de la gestión empresarial. Da el siguiente paso para transformar tu forma de pensar en los Recursos Humanos y únete a la revolución del liderazgo ético, tal como lo hace Netflix. Descubre por qué este libro es imprescindible para quienes buscan innovar en su enfoque de la gestión del talento.

📘 Ficha técnica del libro

  • 🖋 Autor: Pilar Llacer Centeno
  • 🏢 Editorial: Almuzara
  • 📖 Número de páginas: 192
  • 📏 Dimensiones: 21 x 14 cm
  • 📚 Idioma: Español
  • 📅 Fecha de edición: 14/09/2021
  • 💼 Materias: Economía, Estrategia empresarial, Gestión
  • 🔢 ISBN: 9788418757655

Transforma tu visión de Recursos Humanos

¿Alguna vez te has planteado por qué los Recursos Humanos no operan como un algoritmo de Netflix? En un entorno empresarial marcado por la incertidumbre, "Por Qué Recursos Humanos Debería Ser Como Netflix" de Pilar Llacer Centeno es un libro que desafía las convenciones. Este manual innovador ofrece una nueva perspectiva sobre la gestión de personas, abordando preguntas cruciales sobre control, confianza y liderazgo ético que cambiarán tu forma de pensar sobre el potencial de tu equipo.

¿Para quién es este libro?

Este libro está diseñado para:

  • 👔 Emprendedores que buscan escalar su negocio optimizando la gestión del talento.
  • 💼 Directivos y líderes que desean fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo y eficaz.
  • 🎓 Estudiantes de economía y administración que desean entender el papel crítico de Recursos Humanos en la estrategia empresarial.
  • 🤝 Gestores que buscan aplicar nuevas técnicas para mejorar la productividad y satisfacción del equipo.

Este manual es una herramienta valiosa que ofrece pensamientos reveladores sobre la trayectoria y futuro de Recursos Humanos en el contexto actual.

Beneficios y aprendizajes

En "Por Qué Recursos Humanos Debería Ser Como Netflix", descubrirás:

  • 📊 Estrategias prácticas para implementar un liderazgo ético que promueva la confianza y la responsabilidad.
  • 💡 Claves para manejar la desconexión digital y crear un balance saludable entre la vida laboral y personal.
  • 🔄 Cómo aplicar un enfoque no tradicional en la toma de decisiones de Recursos Humanos para maximizar el rendimiento del equipo.
  • 🌟 Estudios de caso que ilustran el impacto de una gestión emocionalmente inteligente y basada en datos.

Lo que distingue a este libro es su capacidad para combinar teoría con aplicación práctica, presentando un enfoque accesible y directo que mejora instantáneamente tus habilidades de gestión.

Un paso hacia el futuro de los Recursos Humanos

Este libro no solo te proporciona respuestas; te inspira a cuestionar el statu quo de la gestión empresarial. Da el siguiente paso para transformar tu forma de pensar en los Recursos Humanos y únete a la revolución del liderazgo ético, tal como lo hace Netflix. Descubre por qué este libro es imprescindible para quienes buscan innovar en su enfoque de la gestión del talento.

📘 Ficha técnica del libro

  • 🖋 Autor: Pilar Llacer Centeno
  • 🏢 Editorial: Almuzara
  • 📖 Número de páginas: 192
  • 📏 Dimensiones: 21 x 14 cm
  • 📚 Idioma: Español
  • 📅 Fecha de edición: 14/09/2021
  • 💼 Materias: Economía, Estrategia empresarial, Gestión
  • 🔢 ISBN: 9788418757655
$6.92

Original: $19.78

-65%
POR QUE RECURSOS HUMANOS DEBERIA SER COMO NETFLIX | LLACER CENTENO, PILAR | ALMUZARA | 9788418757655

$19.78

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Transforma tu visión de Recursos Humanos

¿Alguna vez te has planteado por qué los Recursos Humanos no operan como un algoritmo de Netflix? En un entorno empresarial marcado por la incertidumbre, "Por Qué Recursos Humanos Debería Ser Como Netflix" de Pilar Llacer Centeno es un libro que desafía las convenciones. Este manual innovador ofrece una nueva perspectiva sobre la gestión de personas, abordando preguntas cruciales sobre control, confianza y liderazgo ético que cambiarán tu forma de pensar sobre el potencial de tu equipo.

¿Para quién es este libro?

Este libro está diseñado para:

  • 👔 Emprendedores que buscan escalar su negocio optimizando la gestión del talento.
  • 💼 Directivos y líderes que desean fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo y eficaz.
  • 🎓 Estudiantes de economía y administración que desean entender el papel crítico de Recursos Humanos en la estrategia empresarial.
  • 🤝 Gestores que buscan aplicar nuevas técnicas para mejorar la productividad y satisfacción del equipo.

Este manual es una herramienta valiosa que ofrece pensamientos reveladores sobre la trayectoria y futuro de Recursos Humanos en el contexto actual.

Beneficios y aprendizajes

En "Por Qué Recursos Humanos Debería Ser Como Netflix", descubrirás:

  • 📊 Estrategias prácticas para implementar un liderazgo ético que promueva la confianza y la responsabilidad.
  • 💡 Claves para manejar la desconexión digital y crear un balance saludable entre la vida laboral y personal.
  • 🔄 Cómo aplicar un enfoque no tradicional en la toma de decisiones de Recursos Humanos para maximizar el rendimiento del equipo.
  • 🌟 Estudios de caso que ilustran el impacto de una gestión emocionalmente inteligente y basada en datos.

Lo que distingue a este libro es su capacidad para combinar teoría con aplicación práctica, presentando un enfoque accesible y directo que mejora instantáneamente tus habilidades de gestión.

Un paso hacia el futuro de los Recursos Humanos

Este libro no solo te proporciona respuestas; te inspira a cuestionar el statu quo de la gestión empresarial. Da el siguiente paso para transformar tu forma de pensar en los Recursos Humanos y únete a la revolución del liderazgo ético, tal como lo hace Netflix. Descubre por qué este libro es imprescindible para quienes buscan innovar en su enfoque de la gestión del talento.

📘 Ficha técnica del libro

  • 🖋 Autor: Pilar Llacer Centeno
  • 🏢 Editorial: Almuzara
  • 📖 Número de páginas: 192
  • 📏 Dimensiones: 21 x 14 cm
  • 📚 Idioma: Español
  • 📅 Fecha de edición: 14/09/2021
  • 💼 Materias: Economía, Estrategia empresarial, Gestión
  • 🔢 ISBN: 9788418757655